Assistente de Recursos Humanos - R&S, T&D e Endomarketing

Se você busca uma oportunidade para acelerar sua carreira em RH, vivenciando de perto os subsistemas mais dinâmicos da área, seu lugar é aqui!

Como Assistente de RH, você será o braço direito da nossa Consultoria Interna, tendo papel fundamental na jornada do colaborador: desde o primeiro contato na entrevista, passando pelo dia da integração, treinamentos de capacitação, até as ações que engajam o time no dia a dia. Procuramos alguém que goste de trabalhar em ambiente colaborativo, seja organizado(a) e queira colocar a mão na massa com autonomia!

Atração & Seleção (Encontrando os melhores talentos):

• Cuidar da triagem de currículos e conduzir entrevistas (individuais e coletivas).
• Organizar processos seletivos em volume para nossas vagas operacionais (produção e montagem), cuidando dos agendamentos, logística de rotas e aplicação de testes.
• Dar suporte nos processos de recrutamento interno, checando os requisitos dos nossos colaboradores.
• Pilotar a plataforma Gupy, mantendo planilhas e indicadores de contratação e efetivação sempre atualizados.

Treinamento & Desenvolvimento (Impulsionando o time):

• Mapear necessidades de treinamentos de NRs, negociar com fornecedores, agendar turmas e registrar tudo no sistema.
• Inscrever os colaboradores em cursos e palestras incríveis alinhados com a liderança.
• Controlar os indicadores da área e apoiar na gestão financeira (abertura de ordens de compra e acompanhamento de pagamentos).

Integração (Criando a melhor primeira impressão):

• Preparar o onboarding de ponta a ponta: envio de e-mails de boas-vindas, reserva de salas e preparação daqueles kits que todo mundo ama receber.
• Conduzir e ministrar a integração institucional para os novos contratados.
• Apoiar nas entrevistas de acompanhamento dos novos colaboradores (período de 45 e 90 dias) para garantir que estejam bem adaptados.

Endomarketing & Comunicação (Engajando e conectando):

• Tirar as ideias do papel! Operacionalizar campanhas internas, datas comemorativas e eventos corporativos.
• Executar o cronograma de comunicação em todos os canais (murais, intranet, e-mails corporativos e LinkedIn).
• Manter a organização do nosso diretório digital para que tudo flua perfeitamente.

O que buscamos em você? (Requisitos)

• Ensino Superior em andamento (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas).
• Domínio do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint) — as planilhas e apresentações farão parte da sua rotina.
• Olhar apurado para técnicas de entrevista e avaliação por competências.
• Familiaridade com plataformas de recrutamento (se já mexeu na Gupy, será um super diferencial!).
• Noções de comunicação interna e endomarketing.

E quais habilidades vão te fazer brilhar aqui?

• Organização e Gestão de Prioridades: Para lidar com múltiplos prazos e demandas sem perder o foco na qualidade.
• Comunicação Clara e Energia: Essencial para falar em público na integração e encantar candidatos.
• Proatividade e Autonomia: Alguém que vê o que precisa ser feito e faz acontecer.
• Gosto por pessoas e trabalho em equipe: Afinal, somos o coração da empresa!

Horário de Trabalho: segunda a quinta das 07:30 às 17hs e sexta até as 16hs.

Benefícios que Oferecemos:

• Plano de saúde Unimed;
• Restaurante no local;
• Ticket alimentação e prêmio assiduidade;
• Transporte fretado ou VT;
• Atendimento psicossocial;
• Auxílio farmácia;
• Auxílio educação;
• Auxilio creche;
• PLR.

Essa história de pioneirismo e perseverança começa com o sonho de quatro amigos em fabricar uma torneira de plástico. Era uma ideia visionária, inédita no mundo, e o sonho começou a virar realidade em 12 de setembro de 1963, com a fundação da Indústria de Plásticos HERC Ltda. De lá para cá, muita coisa aconteceu. Além da torneira novos produtos foram desenvolvidos e, embora a HERC já possua mais de 60 anos, continua em sintonia com a sua época e, atenta ao mercado, pauta sua atuação pela inovação. Inovação que, aliada à experiência e à credibilidade alcançada ao longo do tempo, faz a empresa ser líder e experimentar um crescimento constante. Com a visão e determinação de seus fundadores e posteriormente da segunda geração à frente da empresa, a HERC superou as dificuldades naturais inerentes ao lançamento de um produto inovador, tornando-se uma empresa com tecnologia de ponta. Tudo isso sem deixar de lado a sua essência de valorizar os colaboradores. Esse é o principal legado deixado pelos seus fundadores.

Conheça nossa linha de produtos: http://www.herc.com.br/produtos.aspx